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　　12月2日，華星電子舉辦“敢?超”文化宣貫會，華星電子黨委書記、董事長李著傳達了集團公司“敢?超”文化成果發布會精神，對全面做好“敢?超”文化宣貫工作提出具體要求，公司領導班子成員，各黨支部書記、各單位通訊員參加宣貫會。

　　會議學習傳達了省國資委黨委書記劉斌，集團公司黨委書記、董事長燕林豹在發布會上的講話精神，宣講了“敢?超”文化內容和成果。

　　李著對全面落實“敢?超”文化提出四點要求，一是高度重視，提升站位。公司各級領導干部要先學一步、學深一步，堅持把學習宣傳好“敢?超”文化內容作為當前工作的首要任務。在工作安排上，要盡快把學習“敢?超”文化精神融入生產經營工作，提高政治站位，切實做到融入中心、服務大局，扎實推進“敢?超”文化精神的貫徹落實。要深刻挖掘和提煉華星改革發展60余年來形成的企業文化理念，形成具有華星特色的企業文化。二是以身作則，全力推進。文化宣貫要結合華星發展方向，將文化建設的總體目標階段化、步驟化，融合華星特色文化，使之起到精神引領的積極作用。要多方合力，推進企業文化內化于心、外化于行，真正從思想共識到行動落地同頻，全面提升企業管理“軟實力”和企業核心競爭力。三是融會貫通，指導實踐。要緊緊圍繞公司高質量新發展戰略目標，立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，把貫徹集團公司“敢?超”文化與公司推動“十四五”發展戰略，實現公司“1223”發展思路和三個“1”的發展目標等結合起來，為集團公司加快建成一流電子產業集團作出華星新的更大貢獻。四是積極宣貫，匯聚合力。充分利用公司《華星通訊》、微信公眾號、有線廣播等宣傳平台積極宣貫，以“學會、弄懂、做實”為導向，將“敢?超”文化融入職工日常培訓學習、融入黨支部“三會一課”等，努力形成領導干部帶頭宣貫，廣大員工積極參與的良好局面，凝共識，聚人心，促發展。

　　會上，與會人員齊聲誦讀集團公司行為宣言，共同譜寫華星電子追“敢?超”越新篇章。